VNTB: Tựa đề bài viết dưới đây “1/1/2016: Tăng lương cho hàng triệu công chức, viên chức” tuy mang tính khẳng định, nhưng toàn bộ nội dung thông tin lại chưa cho biết bất kỳ một cơ sở rõ rệt nào về việc Chính phủ có đủ nguồn chi cho việc tăng lương này. Trong chỉ đạo của mình, Phó thủ tướng Vũ Văn Ninh chỉ dè dặt đề cập đến việc tăng lương “trên kết quả tạo nguồn thu của Bộ Tài chính trong năm 2015”.
Tuy vậy, “kết quả tạo nguồn thu” lại là một ẩn số hết sức khó chịu, trong bối cảnh bội chi ngân sách vẫn tiếp tục gia tăng và gánh nặng trả nợ nước ngoài luôn đè nặng lên đôi vai gày guộc của hàng triệu người dân đóng thuế.
Phản biện đơn giản nhất là nếu “nguồn thu vẫn ổn định” như Bộ Tài chính luôn báo cáo từ mấy năm qua, tại sao lại không thực hiện chế độ tăng lương từ những năm trước?
Cần nhắc lại, hứa hẹn tăng lương cho công chức, viên chức đã được Chính phủ nêu ra từ vài năm trước, nhưng cho đến nay vẫn chưa thực hiện được. Nguyên nhân cơ bản là nhiều dấu hiệu về chuyện ngân sách cạn tiền đã và đang lộ diện. Vừa qua, lần đầu tiên Chính phủ đã phải nêu ra một đề xuất “vay quỹ dự trữ ngoại hối để chi đầu tư công”, nhưng đã bị dư luận phản bác quyết liệt.
Vậy nguồn tiền ở đâu để chi cho việc tăng lương, hay lại chỉ là bánh vẽ bởi các quan chức chính phủ từ năm này sang năm khác?
Tin liên quan: 1/1/2016: Tăng lương cho hàng triệu công chức, viên chức
Thực hiện lộ trình tăng lương cơ bản ở các khu vực từ ngày 1.1.2016, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh đã chỉ đạo Bộ Nội vụ phối hợp với một số Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu điều chỉnh mức lương cơ sở trên kết quả tạo nguồn của Bộ Tài chính trong năm 2015.
Theo đó, Phó Thủ tướng giao cho Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục nghiên cứu Đề án cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để trình Trung ương khi cân đối được nguồn lực; nghiên cứu xây dựng bảng lương chuẩn trên cơ sở mức lương tính đủ theo nhu cầu tối thiểu đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
Về chính sách tiền lương đối với lao động trong các doanh nghiệp, Phó Thủ tướng giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nghiên cứu, rà soát lộ trình điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh và sớm đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện từ giữa năm 2013 là 1,150 triệu đồng/tháng
Bên cạnh đó, các Nghị định quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác, giáo dục và đào tạo, y tế, khoa học và công nghệ, thông tin truyền thông và báo chí, văn hóa, thể thao và du lịch, dạy nghề sẽ được các Bộ, cơ quan liên quan trình Chính phủ trong năm 2015.
Về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), Phó Thủ tướng phân công một số Bộ trình Chính phủ ban hành các văn bản hướng dẫn Luật BHXH năm 2014 như: Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, thanh tra BHXH, Nghị định về chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Bên cạnh đó, các Bộ, cơ quan liên quan cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu các giải pháp cải cách bảo hiểm xã hội nhằm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội về lâu dài; nghiên cứu và kiến nghị phương án xử lý với mức lương hưu của người có mức lương hưu thấp (cả trước và sau tháng 4.1993).
Đặc biệt, Phó Thủ tướng phân công Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan tập trung chỉ đạo thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ đối với người có công nhân dịp kỷ niệm 70 năm ngày thành lập nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 40 năm ngày giải phóng miền Nam thống nhất đất nước; tiếp tục nghiên cứu Đề án cải cách chính sách ưu đãi người có công.
Trước đó vào ngày 9.3, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh, Trưởng Ban Chỉ đạo chủ trì cuộc họp triển khai nhiệm vụ năm 2015 của Ban Chỉ đạo quốc gia về cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công.
Cụ thể, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện từ giữa năm 2013 là 1,150 triệu đồng/tháng, mới chỉ đạt 44,2% so với mức lương tối thiểu bình quân của 4 vùng của khu vực doanh nghiệp (2,6 triệu đồng/tháng) và tính ra mới đạt 35,6% so với mức chi cho nhu cầu tối thiểu (3,23 triệu đồng/tháng).
Thực hiện lộ trình tăng lương cơ bản ở các khu vực, từ ngày 1.1.2016, Chính phủ sẽ phải điều chỉnh mức lương này. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp và đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.