Hàn Giang (VNTB) Cho rằng bị xâm phạm quyền lợi lao động, một phụ nữ mang thai 7 tháng cầm đơn đi kiện doanh nghiệp.
 |
| Bà Ma Thị Bích Hằng nhân vật trong bài viết. Ảnh: báo Phụ nữ – Quỳnh Mai |
Mặc dù mang thai đã bước sang tháng thứ Bảy nhưng bà Ma Thị Bích Hằng (thường trú: số 25 Nguyễn Thị Nghĩa, phường 2, TP.Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng) vẫn không quản ngại gian khổ để làm đơn khởi kiện công ty Cổ phần Deli Fresh (số 08 Thảo Điền, phường Thảo Điền, Quận 2, TP Hồ Chí Minh) với lý do bị công ty này đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ), giảm lương trong khoảng thời gian còn làm việc, bị cho nghỉ việc không lương và không đóng bảo hiểm trong nhiều tháng qua…
Bị cắt giảm lương và không được đóng bảo hiểm nhiều tháng…
Trao đổi với Việt Nam Thời Báo, bà Ma Thị Bích Hằng cho biết hiện tại đơn khởi kiện Công ty cổ phần Deli Fresh do bà viết đã gửi đi bằng đường bưu điện đến Tòa án Quận 2. TP.Hồ Chí Minh (HCM) vào tháng 04/2017 về việc chiếm đoạt tiền lương và không đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2017 đến nay. Hiện tại phía Tòa án Quận 2 đã gửi giấy triệu tập cho bà Hằng nhưng do giấy triệu tập bị sai tên nên bà Hằng đã yêu cầu phía Tòa án Quận 2 gửi lại giấy triệu tập mới và hiện tại đang trong thời gian chờ đợi. Bà Hằng chia sẻ:
“Ngày 13/06/2017 vừa qua, tôi có nhận giấy triệu tập của Tóa án nhưng bị sai tên nên tôi gọi điện xuống Tòa án để làm giấy triệu tập mới và đến nay vẫn chưa có. Về phía công ty, ngày 15/06 tôi có hẹn xuống để trao đổi về mức đóng bảo hiểm, trước đây hợp đồng là một năm từ tháng 06/2016 đến tháng 06/2017 thì công ty vẫn đóng cho tôi theo khoản lương là 23.530.000VND từ tháng 06/2016 đến tháng 12/2016. Sau đó vì xảy ra tranh chấp phía công ty giống như tìm đủ mọi cách để trốn đóng bảo hiểm cho tôi, đến bây giờ vẫn chưa đóng bảo hiểm cho tôi cũng như chưa trả tiền lương cho tôi từ tháng 01/2017 đến tháng 05/2017.”
Căn cứ vào Đơn khiếu nại về việc tranh chấp lao động do bà Hằng ký ngày 24/05/2017 tại Đà Lạt gửi Tòa soạn báo chí, vụ việc được Việt Nam Thời Báo hiểu như sau: Bà Hằng và công ty Cổ phần Deli Fresh ký kết hợp đồng lao động số 02022016CT-DELI/LC ngày 10/06/2016 với công việc là quản lý một trang trại. Theo đó, bà Hằng làm việc tại công ty Deli Fresh từ ngày 11/06/2016 đến ngày 10/06/2017 với mức lương là 23.530.000 đồng (hai mươi ba triệu năm trăm ba mươi nghìn đồng) và được nhận thưởng (lương tháng 13) theo quy định của công ty, địa điểm làm việc theo thỏa thuận là TP.Đà Lạt. Thế nhưng từ tháng 01/2017, công ty Deli Fresh viện lý do bà Hằng không hoàn thành nhiệm vụ để cắt trừ lương từ 23.530.000 đồng xuống còn 5.216.000 đồng, đồng thời không thưởng lương tháng 13 cho bà Hằng trong khi tất cả các nhân viên khác làm việc tại công ty này đều được nhận lương tháng 13 trừ bà Hằng.
Ngày 17/02/2017, bà Hằng khiếu nại vụ việc và phía Công ty cổ phần Deli Fresh đã có văn bản do bà giám đốc Ines Quoico ký mà qua báo chí phản ánh nó có nôị dung; công ty không trả lương tháng 13 cho bà Hằng vì trong năm 2016, việc kinh doanh của công ty này không hiệu quả, bà Hằng đã không hoàn thành nhiệm vụ dù công việc được giao cho bà Hằng tại trang trại có diện tích 900m2 và khá đơn giản nhưng hiệu quả đem lại không cao. Các lỗi này đã được thông báo qua email và bà Hằng cũng biết. Ngoài ra, phía Công ty Cổ phần Deli Fresh còn cho rằng bà Hằng mắc các lỗi như kỹ năng giao tiếp không tốt, quên thanh toán tiền nước, không có kế hoạch công việc rõ ràng… nên Công ty này có quyền áp dụng hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc xử lý sa thải vì chuỗi lỗi theo tình tiết tăng nặng.
Chia sẻ với Việt Nam Thời Báo, bà Hằng cho biết những lỗi mà bà mắc phải từ phía Công ty Cổ phần Deli Fresh đưa ra là không có cơ sở.
“Thực ra khi phía công ty đưa ra những lỗi của tôi khi làm việc ở công ty thì tôi cũng đã trả lời gửi cho họ qua đường Email và trả lời bằng văn bản cho họ rồi nhưng họ vẫn không đồng ý. Tại vì cũng chẳng có cơ sở, căn cứ nào để họ đánh giá mức độ những sai phạm đó cả, cũng chưa có biên bản kỷ luật nào hoặc bất kỳ văn bản đánh giá kết luận ấy hết.”
Bà Hằng cho rằng, việc Công ty Cổ phần Deli Fresh viện dẫn những lỗi mà bà mắc phải nêu trên để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cắt giảm lương và không đóng bảo hiểm cho bà nhiều tháng qua là không đúng pháp luật. Bà Hằng nói:
“Thực ra đối với luật thì tôi không nắm rõ lắm nhưng qua tìm hiểu thông tin từ những trang luật thì tôi thấy thế này: Phía công ty quy cho tôi vi phạm những lỗi này lỗi kia để không trả lương cho tôi, trừ lương của tôi là không đúng luật bởi vì nếu muốn trừ lương hoặc chấm dứt hợp đồng thì phải có một biên bản xử lý kỷ luật mà hiện tại phía công ty chưa có một biên bản nào cả. Ngoài ra, tôi cũng không biết thật sự mình có mắc những lỗi do công ty liệt kê ra hay không? Những lỗi công ty liệt kê ra từ tháng 06, 07 và 08/2016 nhưng mà trong thời gian này phía công ty không nhắc những lỗi đó, cũng không trừ lương hoặc cảnh cáo, phạt gì tôi mãi đến tháng 01/2017 thì họ mới giảm mức lương của tôi xuống nên tôi không đồng ý và khiếu nại công ty, công ty viện ra những lý do về lỗi của tôi để cho rằng họ trả cho tôi mức lương như mức lương trả cho tôi chừng đó (giảm lương) là quá ưu ái với tôi.”
Ngày 16/03/2017,bà Hằng và Công ty Cổ phần Deli Fresh có buổi hòa giải không thành tại Phòng Lao động Quận 2, TP HCM do trước đó bà Hằng gửi tới đơn khiếu nại về việc công ty này cắt giảm lương.
Ngày 07/04/2017, bà Hằng và Công ty Cổ phần Delui Fresh tiếp tục hòa giải tại Phòng Lao động Quận 2,TP HCM. Biên bản hòa giải thành nhưng nội dung biên bản hòa giải này trái pháp luật nên không có hiệu lực mà theo bà Hằng lý giải là do Công ty Cổ phần Deli Fresh đề nghị bà Hằng nghỉ không lương đến hết hợp đồng lao động nhưng vẫn đóng hộ bảo hiểm xã hội.
Ngày 20/04/2017, bà Hằng đã nộp qua đường bưu điện “Đơn trình bày căn cứ khởi kiện” đề ngày 20/04/2017 theo yêu cầu của thẩm phán Thu Hải tại Tòa án Quận 2, TP.HCM.
Ngày 24/04/2017,bà Hằng tiếp tục nộp “Giấy cam kết” đề ngày 24/04/2017 lựa chọn Tòa án Quận 2 là nơi duy nhất bà Hằng khởi kiện.
Ngày 24/04/2017, Công ty Cổ phần Deli Fresh có văn bản trả lời bà Hằng với nội dung: Công ty đã thanh toán dứt điểm tiền lương tháng 1-2/2017 cho bà Hằng theo mức lương 10 triệu đồng/tháng. Yêu cầu bà Hằng gửi đơn xin nghỉ không lương về Công ty đến khi kết thúc HĐLĐ, không được đến các trang trại của Cty khi không có sự đồng ý của công ty…
Việc Công ty Cổ phần Deli Fresh không trả lương và không đóng Bảo hiểm trong mấy tháng qua khiến cuộc sống gia đình của bà Ma Thị Bích Hằng bị ảnh hưởng, mọi chi phí trang trải trong cuộc sống gia đình giờ phụ thuộc vào người chồng là ông Huỳnh Khánh Kim Long, vật giá ngày càng leo thang thì càng gánh nặng đó là chưa kể vào khoảng tháng 08/2017 tới đây bà Hằng sinh nở sẽ phát sinh thêm bao nhiêu là chi phí gánh nặng khác.
Qua vụ việc, bà Hằng chỉ mong phía Công ty Cổ phần Deli Fresh phải trả đủ lương theo đúng HĐLĐ từ tháng 01-05/2017 và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ trong khoản thời gian còn HĐLĐ, bà Hằng mong muốn chỉ có vậy. Ngoài ra, qua trao đổi với Việt Nam Thời Báo cho thấy bà Hằng cũng chẳng muốn dính vào kiện tụng nhưng cực chẳng đã, mong dư luận, báo đài lên tiếng giúp đỡ./.