VNTB: Thông tin mới nhất từ Ban chỉ đạo quốc gia về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công cho biết, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh đã “lùi” thời điểm tăng lương cơ bản đến 1/1/2016, thay vì những hứa hẹn từ đầu năm 2015 như trước đây.
Tại một số kỳ họp quốc hội năm 2014, Ủy ban thường vụ quốc hội và một số đại biểu đã chất vấn Chính phủ về chuyện khi nào có thể tăng lương cơ bản cho cán bộ công chức và lấy nguồn tiền ở đâu để tăng. Theo ước tính, chỉ cần khoảng 30.000 – 40.000 tỷ đồng – tương đương khoảng 6-8% giá trị nợ xấu trong hệ thống ngân hàng – là có thể tăng lương cơ bản. Tuy nhiên ngược lại với sự mạnh miệng hứa hẹn của một số quan chức chính phủ, cho đến cuối năm 2014, con số được nêu ra chỉ là 11.000 tỷ đồng, được dùng không phải tăng lương cơ bản mà chỉ để nâng mức lương tối thiểu.
Có vẻ như trước tình trạng ngân sách ngày càng chìm ngập trong cơn lũ bội chi và lãng phí, không một quan chức nào có thể dám chắc là từ 1/1/2016 lương cơ bản sẽ được tăng như dự kiến.
 |
| Lương cơ bản sẽ tăng từ 1/1/2016 |
Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh cho biết từ 1/1/2016 Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ bản cho phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương.
Ngày 9/3, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh, Trưởng Ban chỉ đạo quốc gia về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công chủ trì cuộc họp triển khai nhiệm vụ năm 2015 của Ban, tập trung vào nhiệm vụ cải cách chính sách tiền lương.
Tại cuộc họp, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh nhìn nhận, cải cách tiền lương vẫn còn hạn chế, lương cơ sở chưa đáp ứng được yêu cầu tối thiểu của cuộc sống. Cải cách đơn vị sự nghiệp còn chậm, từ đó tạo nguồn cải cách tiền lương chưa có đột phá.
Theo báo cáo tại cuộc họp, hiện mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện từ giữa năm 2013 là 1,150 triệu đồng/tháng, mới chỉ đạt 44,2% so với mức lương tối thiểu bình quân của 4 vùng của khu vực doanh nghiệp (2,6 triệu đồng/tháng) và tính ra mới đạt 35,6% so với mức chi cho nhu cầu tối thiểu (3,23 triệu đồng/tháng).
Thực hiện lộ trình tăng lương cơ bản ở các khu vực, thì từ ngày 1/1/2016 Chính phủ sẽ phải điều chỉnh mức lương này.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp và đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì mức lương mới phải bù được trượt giá và có cải thiện từng bước, phù hợp với tăng trưởng kinh tế.
Để tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương ở khu vực doanh nghiệp, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh chỉ đạo dứt khoát thực hiện theo một lộ trình tăng lương, tiếp tục rà soát các quy định về tiền lương trong doanh nghiệp để sửa đổi,bổ sung cho phù hợp hơn. Ngoài ra các bộ, ngành kiểm soát việc tuyển lao động của doanh nghiệp nhà nước để tránh gia tăng biên chế.
Đối với khối đơn vị sự nghiệp, Phó Thủ tướng nhấn mạnh “phải thực hiện quyết liệt việc đổi mới, tự chủ, tự chịu trách nhiệm”. Bởi việc tăng cường tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp không chỉ tạo ra nguồn tăng lương mà còn nhằm mục tiêu lớn hơn là nâng cao chất lượng dịch vụ công (như giáo dục, đào tạo, y tế,…).
Phó Thủ tướng cũng giao Bộ Tài chính tính toán cân đối ngân sách giai đoạn 2016- 2020, trong đó, nghiên cứu nguồn để điều chỉnh tiền lương./.
(Theo VTC News)