(VNTB) – Thêm một nghịch lý nữa: tại sao có rất nhiều viên chức CSVN chấp nhận lương thấp nhưng không muốn nghỉ việc?
Trong báo cáo mới đây của UBND TPHCM, trong 3 năm (2020-2023), thành phố có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Trong đó, có 855 cán bộ, công chức và 8.615 viên chức, chiếm 42,09% là người ngành giáo dục, y tế chiếm tỷ lệ 43,04%; nghề khác gần 15%. Đặc biệt, những người có trình độ đại học lại chiếm đa số trong nhóm nghỉ việc: 77,07%.
Nhà chức trách cho biết lý do khiến cán bộ rời khu vực công là do các chính sách đãi ngộ tiền lương chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống, chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến. Theo báo cáo: “Với mức thu nhập và khối lượng công việc, cũng như trách nhiệm như hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức sẵn sàng nghỉ việc để chuyển sang khu vực tư với mức thu nhập hấp dẫn và cơ hội phát triển cao hơn”.(1)
Như vậy đang có một nghịch lý là mức lương có cán bộ không đủ sống, nhưng mức đền bù khi “tự nguyện thôi việc” thì lại rất cao. Bởi vì, tổng số tiền mà TPHCM công bố sẽ “hỗ trợ” cho công chức “tự nguyện nghỉ việc” là 17 ngàn tỷ đồng. Mức hỗ trợ cao nhất là tới 2,7tỷ/người. Trong đó gồm 1,6 tỷ đồng được chi trả theo chế độ nghỉ hưu sớm quy định tại Nghị định 178 và hơn 1,1 tỷ đồng được hỗ trợ thêm theo Nghị quyết của HĐND TPHCM. (2)
Tức là những công chức bị tinh gọn ở TPHCM sẽ nhận 2 lần tiền hỗ trợ. Một lần là theo quy định chung từ trung ương, một lần là tiền riêng của thành phố. Lưu ý, “tinh gọn” hay “tự nguyện thôi việc” là cách nói văn vẻ của cộng sản, chứ nói thẳng ra là những công chức này bị sa thải. Làm không được việc thì bị đuổi để tuyển người khác, đó là quy luật.
Chuyện công chức được ưu tiên hơn dân thì chẳng cần bàn nữa. Nhưng ngay trong công chức với nhau vẫn có sự bất bình đẳng, mà bất bình đẳng một cách phi lý. Vì những người bị sa thải lại nhận tiền đền bù rất cao (khi còn làm thì họ làm không được việc, khi bị sa thải thì tất nhiên họ không còn làm việc); trong khi những người ở lại tiếp tục làm việc thì lương thấp, không đủ sống, mặc dù những người này là có đủ năng lực (dĩ nhiên, đủ năng lực mới được giữ lại). Thế là kẻ thì ngồi không nhận tiền khủng, kẻ thì làm bù đầu bù cổ nhưng tiền không đủ sống.
Căn cứ theo nghịch lý trên thì đúng ra, cán bộ phải đua nhau nghỉ việc để được nhận đền bù. Nhưng lạ thay, lại có thêm một nghịch lý nữa, là họ tìm mọi cách để được ngồi lại lãnh lương thấp (và tiếp tục than khổ, than không đủ sống). Chẳng lẽ các quan chức đảng viên lại vì dân vì nước tận tâm phục vụ vậy sao? Nếu thật sự vì dân vì nước tận tâm như vậy thì tại sao nước vẫn cứ nghèo, dân vẫn cứ khổ?
Cũng theo báo cáo này, nhà chức trách TPHCM cho rằng có thêm một nguyên nhân khiến công chức nghỉ việc là vì sợ phát hiện sai phạm. Theo đó, báo cáo giải thích “việc các cá nhân, tổ chức có sai phạm liên quan đến hoạt động thực thi công vụ bị xử lý nghiêm trong thời gian qua đã làm cho không ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý e ngại mắc sai lầm và bị xử lý trách nhiệm”. (1)
Nói tới đây thì mọi chuyện đã sáng tỏ. Lương thấp thì phải kiếm cái gì đó bù vô, không đủ sống chỉ là cái cớ để xin xỏ người dân, rút ruột ngân sách. Chứ ông nào bà nào cũng than lương thấp, nhưng nhà biệt thự, đi xe hơi, con cháu đi du học… Ai “ăn” chưa đủ thì phải ở lại kiếm cái nhà, con xe, với mấy cái vé định cư cho con cháu. Ai “ăn” ngập họng rồi thì sợ bị lộ, nên xin nghỉ việc để “hạ cánh an toàn”, tẩu tán tài sản ra nước ngoài làm người tử tế.
___________________
Tham khảo:
(1) https://vtcnews.vn/luong-thap-gan-9-500-cong-chuc-vien-chuc-tp-hcm-bo-viec-ar931894.html