(VNTB) – Doanh nghiệp tư nhân tuyển dụng nhân sự dựa trên năng lực thực tế, còn nhà nước thì tuyển người theo công thức “nhất quan hệ, nhì tiền tệ”
Trong phiên thảo luận ở hội trường về dự án Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) ngày 14/5, đại biểu quốc hội Nguyễn Quốc Hận đưa ra quan điểm lo ngại cán bộ thuộc diện tinh giản khó tái hòa nhập thị trường lao động.
Cụ thể ông Hận nói “Dưới sự sáp nhập các đơn vị hành chính, một số lượng lớn công chức, cán bộ không chuyên trách sau nhiều năm gắn bó với bộ máy nhà nước phải nghỉ việc, đang loay hoay tìm hướng đi mới, gặp không ít khó khăn trong việc tái hòa nhập thị trường lao động, số còn lại cũng chưa biết đi đâu về đâu, nơi ăn chốn ở thế nào?”. (1)
Vấn đề này gần đây cũng được nhiều cơ quan báo chí nhà nước phản ánh. Như trên báo Dân Trí ngày 14/5 có bài viết tự đề “Cán bộ nghỉ việc sang làm tư nhân, sốc vì phải quyết nhanh, làm ngay”. Bài báo mô tả những “bỡ ngỡ” của cán bộ nhà nước khi phải ra làm việc ở công ty tư nhân.
Trong đó dẫn trường hợp bà Nguyễn Thị Bích Ngọc (33 tuổi, ngụ quận Gò Vấp, TPHCM), nguyên là phó trưởng phòng văn hóa – thông tin tại một quận nội thành. Bà Ngọc đã tự nguyện nghỉ việc bên nhà nước và mất 4 tháng mới xin được việc làm vô một công ty tư nhân. Bà này kể với báo chí rằng có những việc trong cơ quan nhà nước phải làm cả 1 tuần mới xong, nhưng ra tư nhân thì phải xong trong vòng 3 ngày.
Bà Ngọc nói với báo chí: “Tôi không thể quên được buổi họp đầu tiên ở công ty mới. Tôi trình bày một kế hoạch và nghĩ rằng sẽ phải chờ nhiều bước mới được phê duyệt nhưng sếp chỉ hỏi đúng 2 câu rồi bảo tôi triển khai luôn. Tôi bị sốc văn hóa suốt mấy ngày”. (2)
Theo lý lịch công khai thì phó trưởng phòng văn hóa – thông tin quận này chỉ mới 33 tuổi, tức là còn rất trẻ nhưng đã cảm thấy bị sốc vì khó hoà nhập với môi trường kinh tế tư nhân. Thì nhưng cán bộ lớn tuổi hơn sẽ như thế nào khi ra môi trường tư nhân. Lời bộc bạch tâm sự của bà Ngọc cũng cho thấy một thực trạng tiêu cực trong bộ máy hành chính là làm việc lề mề, chậm chạp.
Ngoài tư nhân làm 3 ngày là xong, mà vô nhà nước dây dưa cả tuần. Như vậy tốn bao nhiêu thời gian, tiền bạc, chi phí của người dân. Nhìn lại 50 năm thống nhất dưới sự lãnh đạo của đảng cộng sản đã phung phí bao nhiêu? Một triệu tỷ mỗi năm hay 10 triệu tỷ, 100 triệu tỷ đồng trong nửa thế kỷ qua?
Câu chuyện không chỉ là phung phí mà còn là cơ hội vươn mình. Hàn Quốc, Nhật Bản chỉ mất 10-20 năm sau chiến tranh là có thể trở thành con rồng châu Á, sánh ngang các cường quốc Tây phương. Còn hệ thống trì trệ, ách tắc của nhà nước Việt Nam lại khiến dân tộc đi thụt lùi hết 50 năm. Vừa phung phí tiền của, công sức, cơ hội mà lại còn đi thụt lùi thì bao giờ mới mong vươn mình.
Lấy trường hợp bà Ngọc 33 tuổi trên để phân tích tiếp. Bà Ngọc làm việc lề mề chậm chạp trong bộ máy nhà nước như vậy, nhưng 33 tuổi đã lên tới chức phó trưởng phòng văn hóa – thông tin của một quận nội thành TPHCM. Cho thấy các cán bộ nhà nước tuy dở, nhưng lại tiến thân nhanh, đây lại là một hệ luỵ của cơ chế mua quan bán chức ở Việt Nam.
Doanh nghiệp tư nhân tuyển dụng nhân sự dựa trên năng lực thực tế, còn nhà nước thì tuyển người theo công thức “nhất quan hệ, nhì tiền tệ”. Đầu vào không cần phỏng vấn, mà chỉ cần là con ông cháu cha gửi gắm, không quan hệ gửi gắm thì chạy tiền mua suất biên chế. Vô được biên chế là yên tâm vơ vét cả đời không phải lo nghĩ. Bởi vậy bây giờ ra tư nhân thì không hoà nhập được. Đó không phải lỗi của tư nhân, mà do chính những cán bộ nhà nước vốn không có năng lực, quen thói cậy quyền cậy thế.
__________________
Tham khảo: