(VNTB) – Chắc chắn Trung Quốc sẽ tìm cách gây áp lực để đưa người của họ vào lãnh đạo các doanh nghiệp nhà nước ở những lãnh vực then chốt của Việt Nam
Từ đầu năm, chính phủ CSVN đã ra Nghị quyết số 01/NQ-CP về thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2025. Trong đó có một đoạn ngắn ghi về việc xem xét thuê các giám đốc điều hành người nước ngoài về làm lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước.
Nói tới hai chữ “nước ngoài”, đa số người dân sẽ nghĩ tới các nhân tự Tây phương, các nước phát triển. Đây cũng là một hi vọng mới trong bối cảnh các lãnh đạo cộng sản đụng đâu lỗ đó, loay hoay mãi không tìm ra cách kiếm lời. Và cũng cho thấy CSVN gián tiếp thừa nhận rằng họ không thể quản lý doanh nghiệp hiệu quả nên mới phải mướn người ngoại quốc về lãnh đạo giùm.
Tuy nhiên, một lo ngại khác là liệu chính phủ CSVN có bị áp lực từ phía Trung Quốc không? Khi các doanh nghiệp nhà nước thường có vốn điều lệ rất lớn, được hưởng nhiều đặc quyền và độc quyền trong nhiều lãnh vực then chốt.
Trung Quốc thì luôn tìm cách tác động vào mọi ngóc ngách của Việt Nam, từ chính trị, an ninh, quốc phòng, tới kinh tế, giáo dục, văn hoá… Nếu CSVN có chủ trương thuê người nước ngoài về quản lý doanh nghiệp nhà nước thì chắc chắn Trung Quốc sẽ tìm cách gây áp lực để đưa người của họ vào bộ máy của Việt Nam.
Điều gì sẽ xảy ra khi Nhà xuất bản Giáo Dục bị điều hành bởi người Trung Quốc? Học sinh sẽ học những cuốn sách như thế nào, giá cả sách vở sẽ ra sao? Còn nếu các công ty điện lực, xăng dầu, khoáng sản được điều hành bởi người Trung Quốc, thì giá cả thị trường sẽ như thế nào? Giao những doanh nghiệp nhà nước cho người Trung Quốc điều hành thì có khác nào giao trứng cho ác?
Một vấn đề nữa, cho dù không phải người Trung Quốc, thì các nước khác cũng không chắc là điều hành giỏi hơn người Việt Nam. Một quản lý doanh nghiệp ở Tây Phương mà không hiểu gì về tình hình Việt Nam mà về làm lãnh đạo ở Việt Nam thì cầm chắc thất bại. Việt Nam là phải có “văn hoá phong bì”, nịnh bợ cán bộ, phải lách luật, phải hiểu quy trình “xin-cho”… Không nắm rõ các vấn đề này thì dù là Elon Musk, Bill Gates cũng không làm ăn gì được ở Việt Nam.
Ngoài ra, Việt Nam không thiếu nhân tài. Người Việt thì nắm rõ các vấn đề của Việt Nam hơn. Nếu tận dụng nguồn lực trong nước tốt, thì sẽ tiết kiệm nhiều chi phí. Ví dụ khi thuê người nước ngoài thì sẽ phải trả tiền nhà, tiền phiên dịch, tiền học cho con các họ. Chưa kể tiền cho an ninh “theo dõi”, “giám sát”, canh chừng vì lo sợ “diễn biến hoà bình”, “cách mạng màu”…
Thật ra muốn các doanh nghiệp nhà nước làm ăn hiệu quả thì phải đổi mới cơ chế chính trị, dẹp nạn tham nhũng, hối lộ, quan liêu và dân chủ hoá đất nước. Chứ cho dù thiên tài trong nước hay quốc tế mà vào các công ty quốc doanh của CSVN thì cũng đều bất lực trước các vấn nạn trên.
Hơn nữa, khi lãnh đạo muốn đổi mới mà phải làm đơn nộp cục này, bộ kia, giải trình ý kiến, xin phép chỗ này chỗ nọ, thì đừng mong có thay đổi gì. Nên nhớ tất cả các công ty nhà nước đều có chi bộ đảng trong đó, làm sếp mà bị các cấp dưới theo dõi, giám sát, đe doạ thì sao mà quản lý hiệu quả được. Không chỉ vậy, doanh nghiệp nhà nước là nơi con cháu lãnh đạo trung ương ngồi chơi xơi nước rất nhiều. Muốn đuổi một nhân sự bất tài cũng phải coi coi “bố người đó là ai”, có khi làm mích lòng cấp dưới là bị đuổi việc (thậm chí đi tù), vì cấp dưới lại là con cháu của sếp lớn trên trung ương đảng.
___________________
Tham khảo:
https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2025/01/01-1cp-nq.signed.pdf